Cómo relacionarse a pesar de las diferencias: Aprendizaje rápido

Cuando la diversidad se gestiona bien, aporta muchos beneficios a las organizaciones. Pero las empresas no pueden esperar que personas de diversos orígenes y experiencias diferentes colaboren, se relacionen, resuelvan conflictos o innoven automáticamente como una unidad compenetrada. La inclusión es el ingrediente secreto que ayudará a que su equipo tenga éxito. Aprenda las competencias para desarrollar una cultura inclusiva donde relacionarse a pesar de las diferencias es la norma.

En este Aprendizaje rápido de 10 minutos, aprenderá lo siguiente:

• Cómo el liderazgo hacia adentro puede ayudar a que las empleadas y los empleados se sientan valorados, se confíe en ellos, estén psicológicamente seguros y puedan aportar lo mejor de sí mismos al trabajo.
• Cómo la exclusión puede dañar la capacidad del miembro de su equipo para resolver problemas, mantenerse comprometido, así como su intención de quedarse.
• Cómo comenzar a conectarse a pesar de las diferencias mediante el diálogo y la escucha activa con consejos sobre cómo mantener conversaciones.